Como incluir os riscos psicossociais no PGR?

Identificando os fatores de risco psicossociais ligados à organização do trabalho (metas, ritmo, jornada, conflitos, assédio, isolamento) no inventário de riscos e colocando no plano de ação as medidas para controlá-los. A atualização da NR-01 pela Portaria MTE 1.419/2024 fez disso parte do gerenciamento de riscos.

O foco é o trabalho, não o diagnóstico de cada pessoa. A pergunta é o que, na forma de organizar o trabalho, está adoecendo a equipe.

A avaliação ouve os trabalhadores, cruza com afastamentos e queixas e gera ações que a gestão consegue cumprir.

Como a Performa faz

• Avaliação conduzida por psicólogas do trabalho
• Fatores psicossociais no inventário e no plano de ação do PGR
• Acompanhamento das ações

Conheça: Psicologia do trabalho

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