No ambientes saudáveis corporativos modernos, a saúde mental e a segurança psicológica têm se tornado pilares fundamentais para o sucesso das organizações. Reconhecendo essa necessidade crescente, nossa empresa oferece uma gama de serviços especializados para promover o bem-estar mental dos colaboradores, garantir ambientes de trabalho saudáveis e impulsionar a produtividade de forma sustentável. Este texto apresenta, de maneira detalhada, os serviços que oferecemos para apoiar as empresas na criação de um ambiente psicologicamente seguro e no cuidado com a saúde mental dos seus colaboradores.

1. Avaliação de Riscos Psicossociais

Nossa avaliação de riscos psicossociais é projetada para identificar fatores no ambiente de trabalho que podem impactar negativamente a saúde mental dos colaboradores. Isso inclui a análise de carga de trabalho, gestão de tempo, clima organizacional, e o suporte social disponível.

Objetivos dos ambientes saudáveis:

• Mapear potenciais fontes de estresse e desgaste psicológico.
• Propor medidas corretivas para mitigar os riscos identificados.
• Estabelecer indicadores de monitoramento contínuo da saúde psicológica.

Benefícios:

• Redução dos índices de absenteísmo e presenteísmo.
• Aumento da satisfação e retenção dos colaboradores.
• Promoção de um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

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2. Programas de Assistência ao Empregado (PAE)

Oferecemos Programas de Assistência ao Empregado que incluem suporte psicológico confidencial, orientação financeira, e aconselhamento jurídico. Estes serviços são acessíveis tanto presencialmente quanto via plataformas digitais, garantindo apoio constante aos colaboradores.

Objetivos:

• Oferecer suporte imediato em momentos de crise pessoal ou profissional.
• Fornecer recursos para o desenvolvimento pessoal e gerenciamento de estresse.
• Promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Benefícios:

• Melhora no bem-estar geral dos colaboradores.
• Criação de um ambiente de apoio e confiança dentro da empresa.
• Redução dos impactos negativos relacionados a problemas pessoais no desempenho profissional.

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3. Treinamentos em Segurança Psicológica

Nossos treinamentos são desenvolvidos para capacitar líderes e equipes sobre a importância da segurança psicológica no ambiente de trabalho. Estes treinamentos incluem módulos sobre comunicação eficaz, gestão de conflitos, e criação de uma cultura de feedback aberto e respeitoso.

Objetivos:

• Capacitar líderes para identificar e lidar com sinais de desconforto psicológico.
• Promover uma cultura organizacional que valoriza o bem-estar mental.
• Reduzir o estigma associado à discussão de questões de saúde mental no local de trabalho.

Benefícios:

• Ambientes de trabalho mais colaborativos e inovadores.
• Redução de conflitos e aumento da coesão da equipe.
• Melhorias no desempenho organizacional através de uma força de trabalho mais engajada e motivada.

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4. Sessões de Mindfulness e Redução de Estresse

Oferecemos sessões regulares de mindfulness e técnicas de redução de estresse, que podem ser realizadas presencialmente ou online. Essas sessões são conduzidas por especialistas certificados e são adaptadas às necessidades específicas de cada grupo ou indivíduo.

Objetivos:

• Reduzir o estresse e a ansiedade entre os colaboradores.
• Melhorar o foco, a concentração e a resiliência mental.
• Promover o bem-estar geral e a saúde emocional no ambiente de trabalho.

Benefícios:

• Diminuição de sintomas de burnout e fadiga mental.
• Aumento da capacidade de resposta a desafios e mudanças no ambiente de trabalho.
• Melhoria da qualidade de vida dos colaboradores, refletindo em melhores resultados para a empresa.

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5. Consultoria em Políticas de Saúde Mental

Auxiliamos as empresas na criação e implementação de políticas internas voltadas para a saúde mental, alinhadas com as melhores práticas globais e a legislação vigente. Isso inclui a definição de diretrizes para o manejo de crises, políticas de retorno ao trabalho após afastamentos por questões de saúde mental, e programas de inclusão e diversidade.

Ambientes saudáveis

• Garantir que a empresa possua políticas claras e eficazes para o manejo de questões de saúde mental.
• Promover a inclusão de colaboradores com condições de saúde mental crônicas.
• Assegurar conformidade com as normas regulamentadoras e leis trabalhistas.

Benefícios:

• Maior transparência e segurança jurídica nas ações relacionadas à saúde mental.
• Redução do turnover e aumento da lealdade dos colaboradores.
• Reforço da imagem corporativa como uma empresa comprometida com o bem-estar de seus funcionários.

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6. Pesquisas de Clima Organizacional Focadas em Saúde Mental

Realizamos pesquisas de clima organizacional com foco específico em saúde mental e segurança psicológica. Estas pesquisas permitem entender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e identificar áreas que necessitam de melhoria.

Ambientes saudáveis

• Avaliar o nível de bem-estar psicológico dos colaboradores.
• Identificar práticas organizacionais que possam estar impactando negativamente a saúde mental.
• Fornecer insights para a implementação de melhorias contínuas no ambiente de trabalho.

Benefícios:

• Obtenção de dados qualitativos e quantitativos sobre a saúde mental na empresa.
• Melhoria do ambiente organizacional através de ações informadas por dados.
• Aumento do engajamento e satisfação dos colaboradores.

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7. Programas de Retorno ao Trabalho

Desenvolvemos programas específicos para apoiar colaboradores que retornam ao trabalho após afastamentos por questões de saúde mental. Esses programas incluem a elaboração de planos personalizados de reintegração, suporte psicológico contínuo, e ajustes no ambiente de trabalho para facilitar o retorno aos Ambientes saudáveis.

Objetivos:

• Facilitar a reintegração de colaboradores ao ambiente de trabalho de maneira segura e gradual.
• Oferecer suporte contínuo para prevenir recaídas e novos afastamentos.
• Assegurar que o retorno ao trabalho seja positivo tanto para o colaborador quanto para a empresa.

Benefícios:

• Redução dos custos associados a afastamentos prolongados e novas licenças médicas.
• Retenção de talentos e preservação do capital humano.
• Promoção de uma cultura de cuidado e apoio dentro da organização.

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8. Intervenções em Crises Psicológicas

Oferecemos suporte especializado para lidar com crises psicológicas dentro do ambiente de trabalho. Isso inclui desde a intervenção imediata em situações de emergência até a criação de planos de longo prazo para lidar com eventos traumáticos ou estressantes tornando os Ambientes saudáveis.

Objetivos:

• Responder de forma rápida e eficaz a crises que impactam a saúde mental dos colaboradores.
• Minimizar os efeitos de eventos traumáticos no ambiente de trabalho.
• Oferecer suporte contínuo para a recuperação dos colaboradores afetados.

Benefícios:

• Proteção da saúde mental dos colaboradores em momentos críticos.
• Manutenção da continuidade das operações com o mínimo de impacto.
• Fortalecimento da resiliência organizacional diante de adversidades.

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9. Workshops de Educação e Conscientização sobre Saúde Mental

Organizamos workshops e palestras educativas para aumentar a conscientização sobre a importância da saúde mental no trabalho. Esses eventos são projetados para educar os colaboradores sobre os sinais de problemas de saúde mental e como buscar ajuda, além de fomentar um ambiente de apoio mútuo.

Objetivos:

• Aumentar o conhecimento dos colaboradores sobre questões de saúde mental.
• Desmistificar e reduzir o estigma associado a transtornos mentais.
• Promover a adoção de hábitos saudáveis e preventivos no dia a dia Ambientes saudáveis.

Benefícios:

• Criação de uma cultura de apoio e compreensão dentro da empresa.
• Redução de barreiras para que os colaboradores busquem ajuda quando necessário.
• Fortalecimento da coesão e da solidariedade entre os membros da equipe Ambientes saudáveis.

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10. Implementação de Espaços de Descompressão

Projetamos e implementamos espaços de descompressão dentro das instalações da empresa. Esses espaços são dedicados ao relaxamento e à prática de atividades que promovam o bem-estar mental, como meditação, leitura, ou atividades recreativas leves. Ambientes saudáveis

Objetivos dos Ambientes saudáveis:

• Oferecer um local seguro e tranquilo para os colaboradores aliviarem o estresse.
• Incentivar pausas regulares para recarregar as energias e melhorar a produtividade.
• Promover a saúde mental através de um ambiente de trabalho mais acolhedor.

Benefícios:

• Aumento do bem-estar e da satisfação dos colaboradores.
• Melhoria da produtividade e da qualidade do trabalho.
• Criação de um ambiente de trabalho mais humanizado e agradável.

Parcerias De Sucesso – Ocupacional (performa.eng.br)

Referências:

Brasil vive uma segunda pandemia, agora na Saúde Mental

Transtornos mentais estão entre as maiores causas de afastamento do trabalho

https://www.ilo.org/pt-pt/resource/news/oms-e-oit-pedem-novas-medidas-para-enfrentar-os-problemas-de-saude-mental

https://www.anamt.org.br/portal/2019/04/22/transtornos-mentais-estao-entre-as-maiores-causas-de-afastamento-do-trabalho/: Ambientes saudáveis

No ambiente de trabalho, a segurança dos colaboradores é uma prioridade absoluta. Para garantir a proteção e o bem-estar de todos, é fundamental contar com laudos em segurança do trabalho. Esses documentos são essenciais para identificar, avaliar e controlar os riscos presentes nas atividades laborais, além de cumprir com as obrigações legais e normativas.

O que é uma laudo em segurança do trabalho?

Um laudo em segurança do trabalho é um relatório técnico elaborado por profissionais especializados na área. Ele tem como objetivo identificar e analisar os riscos existentes no ambiente de trabalho, bem como propor medidas preventivas e corretivas para minimizá-los.

Esses laudos são fundamentais para garantir a conformidade com as normas regulamentadoras, como a NR-9, que trata do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), e a NR-15, que estabelece os limites de tolerância para agentes químicos, físicos e biológicos.

4 tipos mais comuns

Existem diversos tipos de laudos em segurança do trabalho, cada um com sua finalidade específica. Alguns dos mais comuns são:

• Insalubridade: avaliam as condições de trabalho em relação à exposição a agentes nocivos à saúde, como ruído, calor, produtos químicos, entre outros.
• Periculosidade: identificam situações de risco iminente, como o manuseio de substâncias explosivas ou inflamáveis.
• Ergonomia: analisam as condições ergonômicas do ambiente de trabalho, visando prevenir lesões musculoesqueléticas e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.
• Proteção contra Incêndio: verificam a adequação das instalações e dos equipamentos de combate a incêndio, garantindo a segurança em caso de emergência.

A importância do eSocial na gestão da segurança do trabalho

Com a implementação do eSocial, o sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, a gestão dos laudos em segurança do trabalho se tornou ainda mais relevante.

O eSocial é uma ferramenta que centraliza as informações dos trabalhadores, incluindo os laudos e documentos relacionados à segurança do trabalho. Dessa forma, as empresas precisam estar em conformidade com as exigências do eSocial para evitar multas e penalidades.

Além disso, o eSocial permite um maior controle e monitoramento das condições de trabalho, contribuindo para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Através do sistema, é possível gerenciar prazos, atualizar informações e manter todos os laudos atualizados.

A relação entre segurança do trabalho e a ESG

A sigla ESG (Environmental, Social and Governance) refere-se aos critérios ambientais, sociais e de governança utilizados para avaliar o desempenho das empresas em relação à sustentabilidade e responsabilidade social.

Os laudos em segurança do trabalho desempenham um papel fundamental na gestão ESG das organizações. Ao promover a segurança e saúde dos colaboradores, as empresas demonstram seu compromisso com o bem-estar das pessoas e com a sustentabilidade do negócio.

Além disso, a gestão adequada dos riscos ocupacionais contribui para a redução de custos com afastamentos, processos trabalhistas e indenizações, impactando positivamente a rentabilidade e a imagem da empresa.

Os em segurança do trabalho são documentos essenciais para garantir a proteção dos colaboradores e a conformidade com as normas regulamentadoras.

Além disso, eles desempenham um papel importante na gestão ESG das organizações, demonstrando compromisso com a segurança, saúde e sustentabilidade.

Links úteis:

Organização Internacional do Trabalho: Escritório no Brasil (OIT Brasilia) (ilo.org)

A Importância dos Laudos e Programas de Segurança do Trabalho – Engenharia Ocupacional (performa.eng.br)

DOSIMETRIA, MEDIÇÃO DE RUÍDO AMBIENTAL DOSIMETRIA TREINAMENTO DIREÇÃO DEFENSIVA TREINAMENTO DE PLANO DE ATENDIMENTO DE EMERGENCIAS ELABORAÇÃO DE PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO LAUDO DE BRINQUEDO LAUDO DE PARQUE DE DIVERSÃO ELABORAÇÃO DE ORDEM DE SERVIÇO ELABORAÇÃO DE FICHA DE EPI LAUDO TÉCNICO DAS CONDICOES AMBIENTAIS DE TRABALHO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RESIDUOS SOLIDOS PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RESIDUOES DE SERVICOS DE SAÚDE ALVARÁ DE VISTORIA DO CORPO DE BOMBEIROS CERTIFICADO DE LICENCA DO CORPO DE BOMBEIROS ANALISE ERGONOMICA DO TRABALHO LAUDO TECNICO DE INSALUBRIDADE LAUDO TECNICO DE PERICULOSIDADE KPI DE SEGURANÇA DO TRABALHO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS NO TRABALHO RURAL TAC TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA PROCURADORA DO TRABALHO AUDITOR FISCAL DO TRABALHO AUTO DE INFRAÇÃO, TREINAMENTO NR-1 – DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS TREINAMENTO NR-5 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES TREINAMENTO NR-6 – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPI TREINAMENTO NR-10 – SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE TREINAMENTO NR-11 – TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS TREINAMENTO NR-12 – SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS TREINAMENTO NR-13 – CALDEIRAS, VASOS DE PRESSÃO E TUBULAÇÕES E TANQUES METÁLICOS DE ARMAZENAMENTO TREINAMENTO NR-17 – ERGONOMIA TREINAMENTO NR-18 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO TREINAMENTO NR-20 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS TREINAMENTO NR-23 – PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS TREINAMENTO NR-34 – CONDIÇÕES E MEIO AMBIENTE DE TRABALHO NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO, REPARAÇÃO E DESMONTE NAVAL TREINAMENTO NR-35 – TRABALHO EM ALTURA TREINAMENTO NR-37 – SEGURANÇA E SAÚDE EM PLATAFORMAS DE PETRÓLEO TREINAMENTO NR-38 – SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO NAS ATIVIDADES DE LIMPEZA URBANA E MANEJO DE RESÍDUOS SÓLIDOS

ART Responsável técnico empresa Notificação e autuação pelo CREA e CONFEA por falta de profissional responsável técnico

Se você recebeu uma autuação do CREA (Conselho Regional de Engenharia e Agronomia) ou do CONFEA (Conselho Federal de Engenharia e Agronomia) por falta de um profissional responsável em sua empresa, é importante agir de forma adequada para resolver essa situação.

O técnico é um profissional devidamente registrado no CREA/CONFEA, que assume a responsabilidade técnica pelos serviços prestados pela empresa. Sua ausência pode resultar em autuações e penalidades por parte desses conselhos.

1. Verifique a autuação

O primeiro passo é verificar a autuação recebida. Leia atentamente todas as informações contidas no documento, como o motivo da autuação, as penalidades previstas e o prazo para apresentar defesa.

É importante entender exatamente qual foi a infração cometida e quais são as consequências previstas para poder tomar as medidas adequadas.

2. Contrate um responsável

Para resolver a situação, será necessário contratar um profissional responsável. Esse profissional deve possuir registro no CREA ou no CONFEA e estar apto a assumir a responsabilidade pela empresa.

Verifique as exigências do CREA ou do CONFEA em relação ao perfil do responsável, como formação acadêmica, experiência profissional e registro ativo. Certifique-se de que o profissional contratado atende a todos esses requisitos.

3. Apresente a defesa

Após contratar o responsável, é necessário apresentar a defesa dentro do prazo estipulado pela autuação. A defesa deve ser elaborada de forma clara e objetiva, apresentando todos os argumentos e documentos que comprovem a regularização da situação.

Explique detalhadamente as medidas tomadas para resolver a falta de um responsável, como a contratação do profissional adequado e a regularização da situação perante o CREA ou o CONFEA.

4. Acompanhe o processo

Após apresentar a defesa, é importante acompanhar o processo de autuação. Fique atento aos prazos e às eventuais solicitações de documentos adicionais por parte do CREA ou do CONFEA.

Mantenha-se em contato com o responsável contratado e com o CREA ou o CONFEA para garantir que todas as etapas estejam sendo cumpridas corretamente.

5. Cumpra as determinações do CREA ou do CONFEA

Se a autuação for confirmada, é necessário cumprir as determinações do CREA ou do CONFEA. Isso pode incluir o pagamento de multas, a regularização da situação perante o conselho e o cumprimento de outras penalidades impostas.

É fundamental agir de forma rápida e eficiente para evitar que a situação se agrave e para garantir a regularização da empresa perante o CREA ou o CONFEA.

A falta de um profissional responsável pode resultar em autuações e penalidades por parte do CREA ou do CONFEA. É importante agir de forma adequada, contratando um responsável e apresentando a defesa dentro do prazo estipulado.

Acompanhe o processo de autuação, cumpra as determinações do CREA ou do CONFEA e busque regularizar a situação o mais rápido possível.

Lembre-se de que a contratação de um responsável é essencial para garantir a qualidade e a segurança dos serviços prestados pela empresa, além de evitar problemas com os conselhos profissionais.

Seja responsável, tenha um art responsável técnico empresa guiando sua empresa por um caminho seguro!!!

Nós podemos ajudar você e sua empresa, entre em contato conosco e solicite mais informações.

O Benefício de Contratar um Profissional Legalmente Habilitado no CREA para Sua Empresa

Contratar um profissional legalmente habilitado no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia (CREA) pode trazer inúmeros benefícios para sua empresa. O CREA é responsável por regulamentar e fiscalizar o exercício profissional de engenheiros, agrônomos, geólogos, geógrafos e técnicos dessas áreas.

Um dos principais benefícios de contar com um profissional registrado no CREA é a garantia de que ele possui a formação adequada e está apto a exercer sua profissão de forma ética e responsável. Isso traz segurança para a empresa, pois evita problemas legais e garante a qualidade dos serviços prestados.

Além disso, profissionais habilitados no CREA têm acesso a diversas informações técnicas e normativas atualizadas, o que contribui para a melhoria dos processos e resultados da empresa. Eles estão sempre atualizados sobre as melhores práticas e tecnologias disponíveis, o que pode trazer vantagens competitivas.

Outro benefício importante é a possibilidade de emitir ARTs (Anotações de Responsabilidade Técnica) para os serviços prestados. Essas ARTs são documentos que comprovam a responsabilidade técnica do profissional sobre o trabalho realizado, garantindo a segurança jurídica tanto para a empresa quanto para o profissional.

Contratar um profissional legalmente habilitado no CREA também pode ser um diferencial na hora de participar de licitações e concorrências públicas. Muitos órgãos públicos exigem que as empresas tenham em sua equipe técnicos registrados no CREA, o que pode aumentar as chances de sucesso nos processos de seleção.

Em resumo, contar com profissionais legalmente habilitados no CREA traz segurança, qualidade, atualização constante e vantagens competitivas para sua empresa. Investir nesses profissionais é investir no crescimento e no sucesso do seu negócio.

 

Links úteis:

A Educação Corporativa: Um Investimento que Aumenta a Performance, Economiza e Impulsiona o Faturamento – Engenharia Ocupacional (performa.eng.br)

L6496 (planalto.gov.br)

O Sistema | Confea – Conselho Federal de Engenharia e Agronomia

O Conselho | Confea – Conselho Federal de Engenharia e Agronomia